Гендиректору можно установить неполный рабочий день

Роструд обнародовал очередной Доклад, где разъяснил вопросы применения нормативно-правовых актов, касающиеся трудового законодательства за III квартал 2021 года. В том числе, документ содержит пояснения о неполном рабочем дне.

Ведомство разъясняет, что даже если предприятие работает непрерывно или круглосуточно, то сотрудникам можно установить неполный рабочий день (смену). Это основывается на положениях статьи 93 ТК, в рамках которой по совместному соглашению работодатель и его подчиненные могут договориться о неполном рабочем дне. Причем не только в момент непосредственного подписания трудового договора, но и в последующем — когда работник уже приступил к исполнению своих обязанностей.

Правила статьи 93 ТК распространяется не только на рядовых специалистов, но и на руководство компании. То есть, директора. Поэтому ему тоже можно предоставить возможность трудиться, как неполный рабочий день (смену), так и неделю.

Источник: доклад Роструда за III квартал 2021 года